Det kan alltid være en utfordring når du skal ansette ansatte for første gang. Tross alt har du kanskje ikke vært sjefen for noen før. Så det kan være vanskelig å ansette en ansatt til å jobbe for deg på heltid. Men personalet kan hjelpe deg med å ha en vellykket satsing på hendene. Tross alt kan de lette belastningen slik at du kan konsentrere deg om andre deler av virksomheten din. Men hvis du er en førstegangsleder , er det lett å gjøre feil med de ansatte. Derfor er her noen måter du kan holde øye med dine ansatte når du er førstegangsleder.
Sørg for at du er i hjertet av kontoret
Mange gründere gjemmer seg bort når de er på kontoret. Tross alt har de massevis av arbeid å gjøre. Men hvis du har et privat kontor, er det lite sannsynlig at du vet hva som skjer på resten av kontoret. Og da gjør kanskje ikke ansatte en effektiv jobb. Du vil heller ikke oppleve førstehånds hvordan ansatte er når de snakker med kunder. Og du har kanskje noen som sliter med rollen sin. Så for å sikre at dette ikke skjer, må du være i hjertet av kontoret. Skaff deg et skrivebord som sikrer at du kan finne ut nøyaktig hva som skjer med virksomheten din. Og å ha deg som daglig tilstedeværelse kan anspore ansatte til å jobbe hardt. Tross alt vil det vise at du ikke har noe imot å bli sittende fast og ikke ser på deg selv som høyere .
På tide å implementere CCTV
Når du er inn og ut av kontoret ditt på dagtid, kan det hende du ikke ser hva de ansatte driver med. Og det kan bety at de kan ta deg en tur uten at du er klar over det. For eksempel prøver de kanskje ikke så hardt som de kunne. Og de skal kanskje ut på lange lunsjer! Dessuten kan de potensielt ta med seg varer hjem uten at du vet det! Derfor, for å sikre at du kan holde et øye med ansatte, er det på tide å implementere et godt CCTV-system. Med en av dissekvalitets CCTV-systemer, vil du kunne sjekke på kontoret mens du er på farten. Og med opptakene som varer i flere uker, kan du se tilbake på videoen når som helst. Selvfølgelig må du fortelle personalet at du implementerer CCTV; bare å informere dem kan endre oppførselen deres til det bedre!
Sjekk inn med dem ukentlig
Det er så lett at tiden går uten å få en sjanse til å sjekke hva som skjer på arbeidsplassen. Alle er tross alt opptatt med tidsfrister. Men hvis du ikke følger med på fremgangen, er det lett at ting går ut av hånden. Derfor må du ordne en ukentlig møte hvor du kan finne ut nøyaktig hva som har skjedd på kontoret. Og hvis det er noen bekymringer, kan du ta dem opp med din ansatte . Det samme gjelder dine ansatte; det gir dem muligheten til å lufte seg slik at du kan gjøre endringer etter behov.
hvordan bli en kommersiell fotograf
Og hvis du ikke har tid til å holde et øye med personalet, ansett en kontorsjef. De kan være øynene og ørene dine mens du ikke er i nærheten.
