Selv om favorisering er tydelig på mange arbeidsplasser, betyr ikke dette at du ikke kan gjøre deg klar til å bli medlem avledergruppe. Selv om det er tydelig at du ikke vil få stillingen i selskapet du jobber for, legger du deg gode vaner for en bedrift som ville vært mer enn glad for å ha en dyktig kvinne som jobber for dem. Men hvordan får du deg selv til å skille deg ut for de som har det siste ordet?
Sprekk på
Selv om dere kanskje gjør den samme jobben som en håndfull andre mennesker, og dere alle gjør jobben, er det de som faktisk setter deres tenke på oppgaven for hånden og fokusere på hva de trenger å få gjort for dagen som skiller seg ut. Selv om du ikke løfter hodet for å delta i samtalen så mye, viser det at du er mer opptatt av å få jobben gjort. Dette betyr store ting for de som administrerer deg; du gjør jobben deres så mye enklere og hjelper bedriften din med å utvikle seg slik den burde være.
Se etter alternativer
Hvis du vet at det er en raskere måte for en prosess å gjøres på, foreslå det. Hvis du har funnet ut hvordan du kan gjøre noe billigere enn det nå er gjort, snakk om det. Det er visse prosesser, for eksempel kontraktshåndtering, som kan gjøres via programvare som kan lastes ned. Det er bare en av så mange ting som kan tas opp til dagens ledelse.
Du må imidlertid være forsiktig med å presse frem for mange ideer; det er alltid mulighet for dem å bli jobbet med uten mye kreditt til deg eller sjansen for promotering som tilbys. Det er en fin linje som å bli sett på som en veldig billig avtale for hva du får betalt og hva du faktisk gjør, og å bli sett på som styringsmateriale. Du må prute med ferdighetene dine og få dem til å vite at du er verdt å beholde og investere i – både med lønnsøkning og videre karriereutvikling.
Sette et eksempel
Du må sørge for at arbeidet du gjør er av den kvaliteten der folk kan komme til deg for å få hjelp, råd og veiledning om hva de trenger å gjøre. Sett eksempel for de rundt deg kan faktisk være ganske tøft, spesielt hvis du ikke har gjort noe tidligere for å få respekten til dine medarbeidere.
hvordan bli en dokumentarfilmskaper
Avhengig av virksomheten du er i, kan det være noen faste sosiale sirkler og klikker som du må suse ut før noen av dem vil stole på at du leder dem. Vær forsiktig med tilnærmingen din og sørg for at du ikke tråkker noen andre på tærne som kanskje kjemper om samme posisjon. Det vil ikke gjøre deg noen tjenester i det lange løp hvis du blir sett på som den som klatrer over andre for å komme til toppen.
