Gjennom COVID-19-pandemien har det vært vanskelig å holde oppe moralen. Selv de mest positive menneskene synes det er vanskelig å se på den lyse siden. Med all sykdommen, den sosiale og politiske splittelsen og adskillelsen fra menneskene du elsker, krever det betydelig mer innsats enn vanlig å holde motet oppe.
Som leder av et team eller eier av et selskap, har du sannsynligvis funnet ut at det er vanskelig å holde medarbeiderne dine i stand til å føle seg styrket og motivert. Hvordan skal de fokusere på oppgaven når alt de kan tenke på er deres syke foreldre eller det følelsesmessige traumet ved å leve gjennom en pandemi?
Du kan hjelpe dine ansatte ved å gi dem verktøyene til å føle seg bemyndiget. 2020 har fått så mange mennesker til å føle seg maktesløse; det er så lite igjen som vi kan kontrollere i livene våre.
Å hjelpe teamet ditt til å føle at de kan ta kontroll over arbeidet sitt, vil hjelpe dem til å føle en følelse av prestasjon og ha styrken til å presse frem i hverdagen.
Gi dem makten til å velge
Når det er så lite vi har kontroll over, hjelper det å få sjansen til å kontrollere noe oss til å føle oss verdsatt, nyttige og styrket. Gi dine ansatte kreativ frihet innenfor rammen av prosjektet.
Hvis du generelt er en mikrosjef, prøv å gi dem plass til å finne sine egne løsninger på oppgaven. Å føle at de får påvirke oppgaven vil bidra til deres følelse av verdi og verdi.
Gi dem verktøyene de trenger for å lykkes
Vær en verdifull ressurs for dem mens de jobber med å fullføre oppgavene sine. Sørg for at de vet at de kan komme til deg for hva som helst. Enten de trenger råd, støtte til å fullføre prosjektet eller flere ressurser for å fullføre oppgaven, vil det å gi dem følelsen av at du kan stole på hjelpe dem til å føle seg støttet.
Gi oppmuntring
Positiv forsterkning kan langt på vei gi en ansatt en følelse av stolthet over arbeidet sitt. Når de føler seg verdsatt som et teammedlem, er det mer sannsynlig at de vil fortsette å utmerke seg i arbeidet sitt og fortsette å gi bidrag på møter eller i deres del av prosjektet. Styrk dem gjennom ditt lederskap og få dem til å føle seg verdsatt gjennom oppmuntring.
hva er sjakkmatt i sjakk
Gi dem plass og spillerom
Ikke alle føler seg komfortable med å forklare sitt personlige liv til sin veileder. Som et resultat kan du kanskje ikke vite alt som skjer i livet deres. Hvis noen bruker mange personlige dager eller ser ut til å bli distrahert på jobben, er det en god sjanse for at noen i familien deres er syke eller de har å gjøre med tapet av en kjær.
Å forstå at alle på kontoret er under betydelig mer stress enn vanlig, gir deg muligheten til å tilby nåde og forståelse for hvor du vanligvis tar disiplinære tiltak.
Alle prøver sitt beste, på sin egen måte, for å komme seg gjennom denne pandemien i ett stykke. Å jobbe med aksept og tålmodighet vil bidra langt i å få de ansatte til å føle seg roligere og tryggere.
