Gjennom årene har kvinner tatt kraftige fremskritt i å bryte barrierer på arbeidsplassen – fra å få plass ved styrebordet, til å bygge sine egne virksomheter. Men det er fortsatt mye arbeid å gjøre, som fersk analyse fra Pew Research Center viser at kvinner fortsetter å tjene bare 85 % av det menn tjener. På toppen av dette, en annen rapport fra Business News Daily uttaler at kvinner også fortsatt har mindre sannsynlighet for å bli ansatt for nybegynnerjobber, til tross for at de har mer legitimasjon.
Med disse fakta i tankene er det viktig at selskaper revurderer prosedyrene sine for å lukke kjønnsgapet. Ofte bør dette begynne allerede i rekrutteringsfasen. På denne måten starter bedrifter på rett fot og sikrer at likestilling ikke bare er en ettertanke.
Her er noen tips til hvordan du kan prioritere likestilling ved rekruttering.
Legg ut en inkluderende stillingsannonse
Kvinner skal føle seg velkomne selv før de går inn på kontoret ditt for et intervju. Du kan gjøre dette ved å skreddersy stillingsannonsen slik at kvinner føler seg oppmuntret til å søke. Gjør stillingsbeskrivelsene dine mer enkle og fokusert på forventningene til rollen. I følge Harvard Business Review , er det best å unngå termer som rockestjerne eller ninja, da disse har en tendens til å fremmedgjøre kvinnelige søkere.
Få tilbakemelding
Selvfølgelig er en av de enkleste måtene å vite hvordan du kan forbedre rekrutteringsstrategien din å spørre de som har gått gjennom den. Comeet foreslår å nå ut til kandidater og sende dem spørreundersøkelser for å fylle ut. Det trenger ikke å være forseggjort, siden selv enkle spørsmål kan gi deg verdifull tilbakemelding. Om temaet likestilling kan du stille dem spørsmål som: Hvor rettferdig tror du at du ble behandlet? eller tror du at du ble behandlet annerledes på grunn av kjønnet ditt? eller ble du tilbudt en rettferdig lønn? Derfra kan det hjelpe deg å peke på blinde flekker i rekrutteringsprosessen.
Forespørsel om blinde CV
Noen kvinner får dessverre ikke sjansen til å gå gjennom et jobbintervju fordi noen rekrutterere umiddelbart gir menn overtaket så snart de oppdager kjønnet deres. For å bekjempe dette problemet kan du be om blinde CVer, noe som betyr at all informasjon som kan knyttes til kjønn – pluss rase og alder – fjernes for å unngå skjevheter under screeningsprosessen. Hvis du er bekymret for mangelen på informasjon, sørg for å be om andre viktige detaljer som akademiske prestasjoner, tidligere arbeidserfaring og fritidsaktiviteter.
Still de riktige spørsmålene
Kjønnsbias kan også dukke opp under et jobbintervju, spesielt når personlige spørsmål spiller inn. For eksempel avstår noen rekrutterere fra å ansette mødre på grunn av frykt for at tiden deres blir delt. Sant nok, Science Magazine bemerker at bare 47% av mødrene blir vanligvis vurdert for ansettelse, sammenlignet med kvinner som ikke hadde barn. Det er viktig at rekrutterere stiller det samme settet med spørsmål til både menn og kvinnelige søkere, slik at potensielle kjønnsstereotypier forhindres. Dette bidrar igjen til å dyrke en kvinnevennlig kultur på jobben, siden rekrutterere kan hjelpe til med å overvinne eventuelle underliggende skjevheter de måtte ha.
