Hvordan fremme teamarbeid på arbeidsplassen din

Å være en lagspiller er et verdifullt trekk å ha som ansatt for ethvert selskap. Å samarbeide i et team og samarbeide med andre kan forbedre hvordan en virksomhet driver og øke sjansene for suksess.

Gå til seksjonen

• Hva er teamarbeid?
• Hvordan påvirker teamarbeid en arbeidsplass?
• Hvordan fremme teamarbeid på arbeidsplassen din
• Vil du lære mer om virksomhet?
• Lær mer om Sara Blakelys MasterClass

Spanx-grunnlegger Sara Blakely lærer deg taktikk om bootstrapping og hennes tilnærming til å finne opp, selge og markedsføre produkter som forbrukere elsker.

Hva er teamarbeid?

Teamarbeid er når to eller flere mennesker samarbeider for å nå et felles mål. Teamarbeid er en samarbeidsinnsats som både krever og fremmer samhørighet, ettersom hvert medlem av teamet må gjøre sitt for å sikre at hvert stykke samles effektivt. Teamarbeid på arbeidsplassen kan øke kreativiteten, justere teammedlemmene, forbedre kommunikasjonsevnene og øke ansattes engasjement.

Hvordan påvirker teamarbeid en arbeidsplass?

Teamarbeid har mange gunstige konsekvenser for arbeidsplassen, for eksempel:

1. Øker kreativiteten . Et flytende arbeidsforhold mellom de forskjellige medlemmene i teamet muliggjør kreativitet og innovasjon. Jo flere sinn du jobber sammen for å løse problemer, jo mer mangfoldig blir ideen.
2. Justerer laget . Effektivt teamarbeid bringer enkeltpersoner bokstavelig talt sammen - det er en gruppe mennesker som samarbeider mot et delt mål. På et flott team spiller hver person sin rolle og støtter sine kolleger for å sikre suksess.
3. Forbedrer kommunikasjonsevner . Når du er en del av et team, er forståelse og forståelse noen av de viktigste måtene å legge til rette for en vellykket arbeidsflyt. Teamarbeid kan hjelpe enkeltpersoner til å arbeide med sine lytte- og kommunikasjonsevner, foredle hvordan de kobler seg til og snakker med andre.
4. Øker ansattes engasjement . Deltakelse bidrar til lagets samlede suksess. Hvis noen få medlemmer ikke kjøper inn eller deltar, kan det skape ubalanse i teamet og skade moral. Teamarbeid kan skape tilhørighet, noe som kan bidra til at medlemmene føler seg mer åpne og komfortable med å dele ideene sine. Godt lagsamarbeid oppfordrer medlemmene til å ta steget opp og vise sine styrker, slik at de føler seg verdsatt og fremmer moral.

Hvordan fremme teamarbeid på arbeidsplassen din

Teamarbeidskompetanse er viktig for å gi næring på veien til suksess. For å fremme teamarbeid på arbeidsplassen, se tipsene nedenfor:

1. Skape samhold . Hvis du er en rekrutteringsansvarlig sette sammen et team, sørge for at hvert medlems styrker og svakheter utfyller hverandre. Å skape et balansert team kan oppmuntre en gruppe til å bruke sine ferdigheter til å jobbe sammen for å utføre en oppgave og sørger for at alle spiller en viktig rolle i fullføringen av et prosjekt.
2. Understreke viktigheten av teamarbeid . Som teamleder, leder eller annen høyere nivå i prosjektledelse, deler du ansvaret for hvordan teammedlemmene dine presterer individuelt og som en enhet. Utfør teambuilding-aktiviteter for å styrke hele teamets relasjoner og skape et positivt miljø der folk jobber harmonisk sammen.
3. Vær et forbilde . Sett et eksempel for resten av teamet ved å fremme samme holdning, atferd og arbeidsmoral du forventer av dine ansatte. Sett tonen for hvordan miljøet skal være, og arbeid aktivt for å legge til rette for den atmosfæren for dine ansatte å trives.
4. Lag insentiver . Belønning for å oppnå mål kan komme langt i å motivere folket ditt. Å tilby positiv forsterkning for en godt utført jobb vil ytterligere oppmuntre ansatte til å fortsette å streve for suksess.

MasterClass

Foreslått for deg

Nettkurs undervist av verdens største sinn. Utvid din kunnskap i disse kategoriene.

Underviser selvlaget entreprenørskap

Lærer å bygge et motemerke

Underviser undersøkende journalistikk

Underviser motedesign

Vil du lære mer om virksomhet?

Få MasterClass Year Membership for eksklusiv tilgang til videoleksjoner undervist av forretningsarmaturer, inkludert Sara Blakely, Chris Voss, Robin Roberts, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour og mer.